самоуправление развивайся.управляй

Описание идеи: Образ будущего г. Москва. Проект «ОБ для 1177 городов»

3-й приоритет
Планирование:

Сегодня видится так:


До конца 2022 необходимо пригласить участников в проектную группу, после чего будут проведены 12 ежемесячных форсайт сессий на протяжении 2023 года с учетом всех разворачивающихся событий. Результатом таких сессий будет документ, унифицированный Эксель, представление о нем есть тут: (ссылка). К концу 2023 выйти на утвержденную генеральную концепцию управления переходами к созданному ОБ с указанием всех необходимых для этого лиц, ресурсов. 


Принимаются предложения по планированию и подсказкой по задействованию нужных субъектов (само)управления ниже в комментариях.

Приоритеты: 3-й приоритет
Добавить тег: образбудущего, культура

Карточка создана для поиска и формирования проектной группы в создании Образа Будущего г. Москва и дальнейшего складывания образов будущего других городов в один сильный образ России.

Я не являюсь руководителем проекта и передам карточку будущему руководителю, буду готов вести протокольную работу, или всё же стану лидирующим по Проекту ОБ для г. Москва.

Пока предвижу из значимости г. Москва — это будет самый ответственный ОБ — работа проектной группы будет разворачиваться в Исполнении, вначале, на уровне смыслов агентов перемен, потом трансляцией образов (значениями и символами), потом включением ценностно-отождествленных людей, и только потом деятельностно…

Но упражняться в составлении ОБ, с динамической корректировкой и выхода на управлении в СВОЕЙ ЗОНЕ гражданской ответственности за высокие результаты Будущего надо. Осознание своей зоны контроля и ответственности позволит уйти от фантазий и имитации деятельности, в тоже время упражнения в такой деятельности создадут основания для переходов в другие статусы и более ответственные зоны ответственности, т.е. — в иные уровни субъектности (одна из целей существования веб-платформы “Самоуправление”). 

Карточка по УПРАВЛЕНИЮ ПЕРЕХОДАМИ к созданному ОБ будет создана дополнительно. Проектная группа по созданию/корректировки ОБ  при этом не будет останавливаться, а иметь надстроенный план для более высокой детализацией ОБ и внедрением новых мероприятий.

0
Москва
Ресурс План Исполнение
Нужны сильные проектировщики: человек, организация, лидеры мнений. Первичная группа участников по созданию ОБ Москвы из 7-12 человек.

Сегодня видится так:

До конца 2022 необходимо пригласить участников в проектную группу, после чего будут проведены 12 ежемесячных форсайт сессий на протяжении 2023 года с учетом всех разворачивающихся событий. Результатом таких сессий будет документ, унифицированный Эксель, представление о нем есть тут: (ссылка). К концу 2023 выйти на утвержденную генеральную концепцию управления переходами к созданному ОБ с указанием всех необходимых для этого лиц, ресурсов. 

Принимаются предложения по планированию и подсказкой по задействованию нужных субъектов (само)управления ниже в комментариях.

Связанные проекты

Исполнение

Приглашение минимально необходимой группы участников в Проект
До конца 2022 приглашаем минимальную группу участников-проектировщиков. От 3х человек
Цикл из 12 ежемесячных форсайт сессий по созданию ОБ Москвы
1/12 Договориться о Центральном смысле ОБ
2/12
Договориться об Образах (символах и значениях), место которым будет
3/12
Договориться о Ценностях в ОБ
4/12
Договориться о Ролях/традициях/правилах - самобытности, место которой будет в ОБ культуры Москвы. Конечно же - в рамках своей зоны контроля/ответственности за результат Будущего
5/12
Договориться значимых Деятельностях, которые будут развернуты или поддержание которых будет осуществляться проектной группой в зоне их ответственности
6/12
Сессия с целью найденной участниками непосредственно на встречи. Промежуточная ретроспектива результатов деятельности проектной группы
7/12
Сессия с целью найденной участниками непосредственно на встречи
8/12
Сессия с целью найденной участниками непосредственно на встречи
9/12
Сессия с целью найденной участниками непосредственно на встречи
10/12
Сессия с целью найденной участниками непосредственно на встречи
11/12
Сессия с целью найденной участниками непосредственно на встречи
12/12
Сессия с целью найденной участниками непосредственно на встречи. Ретроспектива результатов форсайт сессий
Составление плана управления переходами.
Заведение карточки Исполнения ОБ (обеспечение переходов к другой культуре). Соглашения по встречам для корректировки созданного ОБ

Групповое проектирование и планирование

Добавить комментарий

Обсуждайте причины идей и проблем и помогайте определением ресурса, способствуйте лучшему планированию. Придавайте больше значимости.
X